Главная | ДОБАВИТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ | Удалить объявление

28.08.2013
Руководитель отдела кадров холдинга обратилась к трудовому адвокату на стадии 2-х зафиксированных нарушений: за незначительные опоздания на работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ей уже грозило увольнение. Трудовой спор возник из-за желания нового руководства компании искоренить опоздания. Трудовой адвокат «Домбровицкий и партнеры» рекомендовал обращение в суд с исковым заявлением о снятии взысканий: в соответствии со ст.192 ч.5 Трудового кодекса РФ «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». В судебных процессах по трудовым спорам нет и не может быть единых схем «успеха»: трудовые споры – это состязательность сторон в самом прямом смысле. В данном случае суд принял решение в пользу работника, но трудовой адвокат настоятельно рекомендует сотрудникам не доводить незначительные профессиональные разночтения в ранг трудовых споров и, как следствие увольнения по отрицательным мотивам. Изучите практику на сайте [u=http://dombrovitsky.ru/] коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры» [/u] Изучите практику на сайте коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры»
Город: Москва
Объявление добавил: Адвокат по трудовым спорам
Контактная информация: +7(925)748-8529, 371267261- ICQ, http://dombrovitsky.ru
Написать автору